PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUPR MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah PUPR Medan”. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah PUPR Medan sebanyak 66 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 66 responden diambil dari seluruh pegawai UPTD PUPR Medan. Berdasarkan hasil uji t dan f, diketahui bahwa lingkungan kerja dan disiplin pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Koefisien Determinasi adalah 57,3%, dengan nilai R Square sebesar 0,573. Angka ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan variabel disiplin mewakili 57,3% dari kinerja pegawai sebagai variabel terikat. 42,7% terakhir dipengaruhi oleh komponen tambahan yang tidak dibahas dalam penelitian ini.