PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PHL PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA MEDAN
Kata Kunci:
Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja PHLAbstrak
Studi ini bertujuan guna mengidentifikasi pengaruh pelatihan (X1) serta pengembangan sumber daya manusia (X2) pada kinerja PHL (Y). Teknik studi yang dipakai pada studi ini ialah teknik Kuantitatif. Sesuai dengan hasil studi (uji-t) pelatihan (X1) berpengaruh positif serta signifikan pada kinerja PHL dengan skor Thitung = 6.305 > Ttabel = 1,980 serta mempunyai angka signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, pengembangan sumber daya manusia (X2) dengan skor Thitung = 6.308 > Ttabel 1,980 serta mempunyai angka signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Secara simultan pelatihan (X1) serta pengembangan sumber daya manusia (X2) berpengaruh positif serta signifikan pada kinerja PHL (Y), dengan skor uji-f nilai Fhitung sebanyak 23.803 > Ftabel sebanyak 3,07 serta skor probability sebanyak 0,000 < 0,05. Hasil studi ini menyatakan bahwa pelatihan (X1) serta pengembangan sumber daya manusia (X2) berpengaruh positif serta signifikan pada kinerja PHL (Y).
