PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT BPR SOLIDER

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT BPR Solider. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang dilakukan secara observasi dan metode survei untuk melihat kondisi kerja karyawan serta mengukur pemahaman karyawan terhadap pengembangan karir dan loyalitas. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT BPR Solider dengan sampel yang berjumlah 34 responden. Kemudian dilakukan analisis data menggunakan analis regresi linear sederhana dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, uji parsial t, serta uji determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,567 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,745 menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dipengaruhi oleh pengembangan karir sebesar 74,5%, sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Maka kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengembangan karir yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan pada PT BPR Solider.