PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstrak

Studi ini melihat bagaimana lingkungan kerja dan motivasi karyawan di Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara memengaruhi kinerja mereka. Sumber daya manusia sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi, karena lingkungan kerja dan motivasi individu sangat memengaruhi kinerja mereka di tempat kerja. Cara untuk mengukur motivasi adalah dengan melihat balas jasa, kondisi kerja, fasilitas, prestasi kerja, dan pengakuan atasan. Namun, lingkungan kerja termasuk fasilitas, suara, sirkulasi udara, dan komunikasi. Metode kuantitatif yang digunakan dalam studi ini adalah survei. Untuk mengumpulkan data awal, kuesioner dibagikan kepada 75 anggota BNN dari Provinsi Sumatera Utara. Dua variabel independen, lingkungan kerja dan motivasi, dinilai menggunakan analisis regresi linier berganda. Karyawan adalah variabel dependen. Hasil uji-t menunjukkan bahwa motivasi (X1) berdampak positif terhadap kinerja karyawan dan signifikan. Nilai Thitung = 2,969 lebih besar dari Ttabel = 1,993 dan angka signifikansi 0,004 < 0,05. Lingkungan kerja (X2) juga berdampak positif, dengan nilai Thitung = 5,886 lebih besar dari Ttabel = 1,993 dan angka signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selain motivasi seorang pekerja, lingkungan tempat mereka bekerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap seberapa baik mereka bekerja. Variabel independen kedua meningkatkan kinerja secara bersamaan. Hasil ini menunjukkan betapa pentingnya mempertimbangkan lingkungan kerja dan motivasi untuk mengoptimalkan kinerja karyawan sehingga mereka dapat membantu mencapai tujuan perusahaan.