PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI PADA BASARNAS MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan kerja terhadap
kompetensi pada BASARNAS Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan populasi berjumlah 101 pegawai BASARNAS
Medan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat
kesalahan 5%, menghasilkan 81 pegawai sebagai responden. Analisis data
dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, linearitas, normalitas,
multikolinearitas, heteroskedastisitas, koefisien determinasi (R2), uji t dan analisis
linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua item dalam kuesioner
pelatihan kerja dan kompetensi pegawai memiliki validitas yang tinggi. Reliabilitas
kedua variabel juga terbukti tinggi dengan nilai koefisien Cronbach's Alpha masing-
masing x sebesar 0,940 dan y sebesar 0.941. Terdapat hubungan positif dan kuat
antara pelatihan kerja dan kompetensi pegawai dengan koefisien korelasi sebesar
0.800. nilai siknifikansi deviasi dari linearitas 0,827 yang lebih besar dari 0,05 yang
menunjukkan tidak ada penyimpangan artinya bersifat linearitas. Analisis regresi
sederhana menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kompetensi pegawai dengan nilai r hitung sebesar 17.523 dan tingkat
signifikansi 0,001. Data juga menunjukkan distribusi yang normal dengan pelatihan
kerja memberikan kontribusi signifikan terhadap kompetensi pegawai yang
ditunjukkan dengan nilai R-square sebesar 0.640. Uji t menegaskan bahwa variabel
pelatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi pegawai
dengan nilai T hitung 11.843 yang lebih besar dari T tabel 1.99085 pada tingkat
signifikansi 0.05. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya
pelatihan kerja dalam meningkatkan kompetensi pegawai pada BASARNAS
Medan.